58同城承认收购中华英才网

       上个月，58同城和赶集传出合并的消息，一时激起千层浪。最近58动作频频，消息不断。这边合并赶集还未淡出视线，那边又传出买下中华英才网的消息。5月8日上午， 58同城确认完成对招聘网站中华英才网的收购，不过此次收购未披露交易金额。分久必合，收下赶集倒显得不难理解，可为何要拿下一个连年亏损的Chinahr？

　　昨日有可靠消息称英才方面已经开始陆续出现客户退单的情况，英才网将从今天开始规模裁员，甚至不排除全员裁撤。事实上，关于裁员，关于关闭分公司这些消息并非空穴来风，今日中华英才网一封内部信一一证实了这些传闻，即中华英才网出售于58同城，该交易从即日起完成。内部信同时表明，中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出其在华业务并解除员工合同，现已授权FESCO和所有员工谈合同解除事宜，包括补偿金的计算和发放事宜。

　　另据了解此次收购的方式为资产收购，这与传统意义上的全资收购有着本质上的区别。即不收购原有公司的法人实体，而是选择性的收购资产。通常在购买方对于出售方的部分资产的价值认同比较明确，而且通常是没有时间对于整个法人实体做十分详尽的尽职调查的情况下的做法。出售方法人实体历史运营相关的风险和义务仍然由出售方负责。

　　同时，58同城方面明确表明，此次收购将分为两个阶段进行：即中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团，将退出其在华业务，并将全权负责与员工相关的后续事宜。58同城在此次交易中，除了完成中华英才网品牌等资产的收购，同时将聘用部分团队员工。

　　英才的衰落

　　中华英才网成立于1997年，是国内第一家专业招聘网站，主要受众为中高端职场人群。中华英才网提供从校园招聘、社会招聘、高端猎头服务、招聘流程外包等全系列招聘服务解决方案。

　　2006至2008三年间，是中华英才网高速发展的时期，彼时中华英才网与智联招聘、前程无忧共同占据招聘领域绝大部分版图。另有数据表明，在此三年间，尤其在2006-2007年，上海地区中华英才网的简历收取量可以达到前程无忧的60%-70%的水平，2007年英才网在网络招聘广告部分首次超过了前程无忧。直到2009年以前的校园招聘市场，中华英才网仍占到了70%以上的市场份额。

　　如今，中华英才几经易主，功力早已不及当年。这从一组数据中也可窥见，其 app下载量仅为20万，而在2013年前程无忧的下载量就已经超过了600万，虽然中华英才网在线下还有一点积累，但线上依然无法发力。而这很大程度上源于哪些不接地气的“外人”。

　　因而，中华英才常常被认为命运多舛，几经易主仍未摆脱“穷困潦倒”的窘境。

　　先是2005年美国招聘网站巨头Monster向其注资5000万美元，占股40%；2006年初，Monster又以1990万美元的价格收购了其5%的股权，并签署三年内上市的对赌协议；2008年，由于对赌失败，Monster再次投入1.74亿美元将其剩余55%的股份纳入囊中，至此，中华英才网成为Monster的全资子公司。

　　2012年被收购后，中华英才网几乎完全照搬了 Monster在美国的在线招聘系统以及搜索引擎，完全不顾中国用户和客户的需求进行了改版。此次改版带来的最直接影响就是，网站收入直线下滑，最多的时候竟然减少90%，2012年第三季度，中华英才网的营收仅为前程无忧的14%。

　　经过多年数亿美元注资，中华英才依然连年亏损，甚至被挤出中国市场行业前十名。2012年三季度，以中华英才网为主的中国业务的非现金资产减值开支和递延税资产减记达到2.25亿美元，超过Monster三季度的营收总额。这意味着，中华英才网正在成为Monster沉重的财务负担。因而Monster开始寻找买家，欲出售旗下全资子公司中华英才网。

　　当时，Monster并未透露更多出售计划的细节，也并不清楚哪些机构有意接手中华英才网，直至2013年Myjob以3000万美元价格收购中华英才网。但先后经历两家知名海外公司Monster、尚龙，在母公司旗下却业绩平平。

　　或许正因为尚龙、Monster均为国外公司水土不服，加之后续一系列不成功的改版、空降高管以及频频裁员风波…从而导致中华英才网遭遇滑铁卢。

　　英才价值几何？

　　对于这样一个“残枝败叶”的中华英才网，58为何还要出手？

　　姚劲波坦言：“中华英才网是一家拥有18年品牌沉淀的公司，在招聘领域拥有很高的知名度。我们很认可中华英才的品牌资产积累，及其专业化的团队。希望借助中华英才网在中高端人才及知名企业中的品牌影响力，使得58同城真正实现全招聘领域覆盖。”

　　另外，对于58而言。一直以来招聘业务是58同城分类信息业务的重要组成部分，主要面向的是蓝领人群。春节期间，58同城、赶集网也通过招聘季活动备战蓝领招聘高峰，姚劲波曾表示，58同城每年主要面对的是蓝领的工作，服务员，销售，房产经纪人，每年春节前后是58招聘的热点时间。

　　去年11月，58同城宣布了收购“魅力91”，魅力91是一个专注于营业员垂直招聘的网站，而58同城网站拥有5亿左右的注册会员及庞大的用户群体，魅力91则能更加精准和细分的为其带来垂直专业人才招聘方面的便利。这也是58同城发力招聘细分市场的重要一步。

　　如果说通过与M91的整合，58同城可以提升为零售行业服务的能力，那么收购中华英才网则是补足招聘全业务。此前58同城的招聘业务重心在于蓝领市场，而收购中华英才后，可直接切入白领甚至猎头领域，这对于实现招聘领域全面覆盖不失为一个好的突破口。

　　对于58同城的收购，业内有观点认为，这对于中华英才网而言是契机，依托其平台效应、业务协同作用及资金优势都能为中华英才网注入新的血液。另一方面，58同城作为本土化的互联网公司，在中国市场深耕多年，贴近并了解用户需求，这种基因对于中华英才网新团队的影响至关重要。而中华英才网多年来的品牌积累也能帮助58同城打通招聘全业务环节，实现招聘领域覆盖。因而此次收购或将撼动国内招聘市场格局。

　　现在是互联网高速发展的时代，更多的互联网企业做的是资源整合营销，只有把更多的资源整合起来，为自己所用，真正的达到资源利用的最大化，建立起自己的产业互联网化，才能在如今的互联网时代站住一席之地。
 
(责任编辑：qebang)